Arrazoi unscheduled ikuskapen ezartzen dira
Minimizatu arriskuak zure enpresa, proposatzen dugu jarraipen errusiako legeak zein dira, aldian-aldian eguneratuOrokorrean, Lan Ikuskaritzak zuzentzen bi mota ikuskaritza: programatuta eta unscheduled ikuskapenak. Aurkitu ahal izango duzu ala zure enpresa zerrendatuta ikuskaritza ordutegia web orrian Orokorra Procurator Bulegoan errusiako Federazioa, Federal Zerbitzua Lan-eta Enplegu edo bertako lan-ikuskaritza.
Artikuluan errusiako Lan-Kodea.
Kasuan mahaian ikuskapenak, ikuskatzaile bat bidali ikuskaritza izateko, enpresa hori izango da gaia, hala nola, ikuskatzeko. Kasu horretan, programatutako eremua ikuskatzeko, ikuskatzaileak enpresak bisitatu pertsona eta eskua baino gehiago ikuskatzeko aginduak enpresarien ordezkariek, besteak beste, haren bisita. Lan-agintariak ez dira eskubidea ohartarazteko enpresaburuek dutela gaia izango da bat unscheduled ikuskatzeko. Gainera, hala nola ikuskapenak izan daiteke egindako berehala haren ohar orokorrak procurator bulegoan. Lan-arauak aldatu egin dira nabarmen, eta, aldian-aldian, azken urteetan baino gehiago, beraz, gomendatzen dugu zuzendaritzako barne-betetzen direla egiaztatzea lan-legeak eta gainerako arau duten lan-arauak. Gomendatzen dugu, horiek berrikusteko dokumentuak betetzea, aplikagarriak diren arauak eta horiek ekarri ildotik, gaur egungo araudia, beharrezkoa bada. Kasu horretan, programatutako ikuskapenak, enpresek jakin ahal izango zehazki zer izango hautatuta, aldez aurretik. Arrisku-oinarritutako hurbilketa bat da, gaur egun aplikatzen denean realización ikuskapenak.
Zenbait arrisku-kategoria esleitzen dira enpresa"arabera adierazle bat balizko kalte lan-balioak legeak babesten ditu (bizitza eta osasun-langile, lan-eskubideak langile lotutako ez-ordainketa edo ordainketa berandu soldatak eta beste ordainketak pean egindako enplegu-harremanak)"Rostrud prestatu du mota zerrenda.
Horietako batzuk bildu dira egiaztatu betetzea orokorrak derrigorrezko lan-baldintzak. Besteak beste, zerrendan aplikatu enpresa guztiak. Adibide orokorra zerrendan: gainerako egiaztapen-zerrendak prestatu dira egiaztatu betetzea osasun - eta segurtasun-baldintzak motaren arabera jarduera. Besteak beste, zerrendan duten enpresei aplikatuko jakin batzuk bete berariazko irizpideak. Posible da jakiteko zerrendan dagokion zure enpresaren zerbitzua erabiltzen bezala ezagutzen Elektronikoa Inspector. Gomendagarria da erabili horiek egiaztapen-zerrendak prestatzeko programatutako lan-ikuskapenak eta egiaztatu ala ez galdera guztiak erantzun ahal izango. Adibidez, enpresa askotan ahaztu hori izan da beharrezkoa geroztik ordaindu soldatak atzeratua hilean.
Nahiz eta ez bakarra, kexa langile ezagunena da lurrean
Arau hori, gainera, ez bakarrik aplikatzen soldata finkoa, baina, halaber, osagarriak ordaintzeko aparteko orduak, gaueko txandatan, lan arriskutsuak baldintzak, eta abar. Erabilera kontzeptuak"aldez aurretik ordainketa"eta"azken likidazioa"urratzen da Lan-Kodea. Legeak eskatzen lortzeko oporrak ordutegiak onartu ez geroago baino bi aste lehenago hasieran egutegiko urtean. Zigorrak urraketa: abisu bat edo bat fina batetik IGURTZI. IGURTZI, enpresaren zuzendari eta IGURTZI. Zigorrak dira batzuetan inposatutako enpresaburuek ezean ezagutzea, beren langileen oporrak antolatzeko. Bada zure enpresa da isuna, hala nola urratzen, ez dira ados. Hala nola hurbiltzen da, hain zuzen ere, ez eskubide bezala oporrak ordutegia ez da barne-araudia.
Hala ere, saihesteko gatazkak dituzten lan-agintariek gomendatzen dugu, jarriz oporrak ordutegia langileen arreta sinatu aitortzea.
Zigorrak urraketa: abisu bat edo bat fina batetik IGURTZI.
IGURTZI, enpresaren zuzendari eta IGURTZI.
Legeak eskatzen ordaindu oporrak, gutxienez egun lehenago oporrak. Bada, enpresariak ordaindu huts oporrak arabera epemuga, lan-agintariak ikus, besteak beste, porrota bat bezala urratzen. Langile askotan aurkeztu beren oporrak aplikazio berandu, beraz, enpresaburuek ezin dira ordaindu denbora. Geroztik arauak ez daude lan-legeak zehaztuz denean, langile aurkeztu beharko beren oporrak aplikazioak gomendatzen dugu, marrazketa barne araudia bat zehaztuz aurkezteko epea oporrak aplikazioak, handiena, adibidez, langile aurkeztu beharko beren oporrak aplikazioa, gutxienez, aste lehenago oporrak hasteko. Modu honetan, kontabilitate sailak kudeatu ahal izango ordainketak egiteko denbora dela eta. Noiz langile oporrak eska berandu, saihesteko modu bakarra urratzen da eskaera langile berbidali beren aplikazio geroago, beraz, ordainketa egin ahal izango da denbora dela eta legeak hala eskatzen du. Fina enpresaburuek berandu ordainketa oporrak eta beste edozein ordainketak zor azpian enplegu harreman - tik IGURTZI. Langile behar oporretara joan urtero. Bada, oporretara joan daiteke adversely eragina erregularra jakina, lan antolaketa, ondoren, oporrak izan daiteke atzeratu dituzten langile baimena hurrengo urtean. Bada oporrak atzeratu da hurrengo urtean hitzarmen alderdiek, langile gora erabili behar beren oporrak barruan hilabete amaieran lan urte zein da emandako. Bada enpresaburuek ez dute ematen urteko ordaindutako utzi bi urtez jarraian, ondoren, bat fina batetik IGURTZI. IGURTZI, izan daiteke inposatutako enpresaren zuzendaria, eta fina-tik IGURTZI. IGURTZI, enpresei buruzko. Komun bat urratzen denean, enpresaburuek ematen beren barne-araudia langile emateko zenbait dokumentu gainean kontratazioa ez diren emandako Lan-Kodea (adibidez, INN, pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren aitorpena aurreko lantokian, soldata aitorpena aurtengo eta aurreko bi urteetan). Zigorrak urraketa: abisu bat edo bat fina batetik IGURTZI. IGURTZI, enpresaren zuzendari eta IGURTZI. Bada, hautagai bat da baztertu ez-dokumentuak aurkezteko, ez emandako errusiako Lan-Kodea, hala nola, gaitzespena jo daiteke, arrazoizkoa, eta kasu horretan, a fin batetik IGURTZI. IGURTZI, izan daiteke inposatutako enpresaren zuzendaria, eta fina-tik IGURTZI. IGURTZI, enpresei buruzko. Aurrera begiratu behar dugu aholkularitza eta partekatzea gure esperientzia laguntza lan ikuskaritzak enpresak, baita berrikusteko dokumentuak betetzea eta horiek jarriz lerro egungo araudia edo are prestatzen falta diren dokumentuak ahal izango duzu behar.
