Alderdiek, enplegu-harreman dira langile eta enpresariak
Lan harremanen Errusian daude araututa legea, eta horrek, maila federalean, Lan-Kodea, errusiako Federazioaren (aurrerantzean gisa aipatzen Lan-Kodea), baita beste lege federalLan-Kodea, gaur egun indarrean onartu zen, abenduaren, Lege Federal I -FZ, zein sartu zen indarrean otsaila. Dagokionez, lan-eskubideak, enplegua harreman gisa definitzen da harremanean oinarritzen arteko akordio bat langile eta enpresariak on langile pertsonalki eszenikoen lan ordainketa (enplegu bat espezialitate jakin, titulazioa, edo posizioa) arabera, barneko lan-araudia, azpian enpresariak lan-baldintzak, ezarritako arabera, lan-legeak, kolektibo hitzarmenak, kontratuak, eta lan-kontratuak. Langilea da, banakako bat duten sartu du, sartu enplegu harremana enpresariak. Enpresariak bat izan daiteke banakako edo erakunde juridiko hori sartu du, sartu enplegu-harremana langilearen. Ordezkari bulegoak eta adarrak ezin jokatu enplegatzaile gisa. Dokumentu nagusia arautzen arteko harremana langilearen eta enpresariaren bat da, lan-kontratua. Baten arabera lan-kontratua, langilea konpromisoa hartzen du betebeharra egiteko lan esparruan, beren eginkizunak in jakin bat espezialitate arabera, euren tituluak, eta edo posizioa eta adostasunez etxeko lan-araudia, berriz, enpresariak behartuta egokia eskaintzea lan-baldintzak betez lan-legeak, arauak, barruko lan-araudia, eta kolektibo edo enplegu - kontratuak. Lan-kontratua idatziz egin beharko da, bi kopiak (enplegatzaile eta langile) eta hau eman behar du: - Lan-Leku - Bada, langile bat kontratatu da lan adar bat edo ordezkari bat bulegoa erakunde bat dago, hainbat arlo, lan-kontratua zehazten kokapena adar edo ordezkaritzako bulego - Enplegu Funtzio - funtzioak, posizioa adierazten dira ezarritakoaren arabera, eta langile-egitura, lanbidea, edo espezialitatea, bat zantzurik tituluak edo mota jakin zeregin esleitutako langile - Enplegu Hasi Data - Bada iraupen mugatuko lan-kontratua sinatu, bere epe eta baldintzak (printzipioak) dira, halaber, zehaztu, zerbitzatu oinarri gisa sinatu bat, hala nola, iraupen mugatuko kontratua arabera aplikagarriak diren lege, Lan-orduak eta oporrak denbora (baldin eta horiek ez datoz bat, bereziki, langile arau orokorrak indarrean dituzten enpresariak) Arabera, arau orokorrak arabera egungo legedia: - Gaia baldintza jakin batzuetan, enplegatzaile batek langile bat kontratatu ahal izango du (idatzizko baimenik langilea) kanpo lan lanaldia ezarri langile ordainak ezarritako arabera, aipatutako Kode - probaldia - enpresariak ez dago behartuta bat ezartzea probaldia. Ez bada, ez da baldintza bat lan-kontratua buruz probaldia, ulertzen da langile kontratatu gabe, hala nola, proba-aldi bat. The probaldia ezin izango da aplikatu kategoria jakin langileak, hala nola: haurdun dauden emakumeak eta amak seme-alabak dituzten urtetik beherako hilabete langile gonbidatu lan egiteko modu bat transferitzeko beste enpresariak arteko hitzarmenaren bidez, enpresaburuek langile batek ondorioztatu dute epe finko enplegu-kontratuak gehienez bi hilabete, eta abar. The probaldia ezingo du gainditu hiru hilabete, eta buruzagi erakundeen eta beren diputatuen, zuzendari kontulariak eta bere laguntzaileak, buruak adarrak eta ordezkari bulegoak - sei hilabete - Baldintzak zehazteko, beharrezkoa izanez gero, izaera lan - adibidez, mobile, bidaia-trinkoak, on-the-road-mota lan - Beste baldintza kasuetan planteaturiko arabera, lan-legeria eta beste araudi juridikoa jarduten duten arauak lan-zuzenbidea. Arreta berezia ordaindu behar da lan-kontratua, Zuzendari Nagusia errusiako juridikoa. Noiz arteko kontratua enpresariak eta langileak sinatu Zuzendari Nagusiak, kontratua arteko enpresariak eta Zuzendari Nagusiak sinatutako Presidente konpainiaren akziodun nagusia bilera, zein Zuzendari Nagusia da hautatua, edo enpresa batek akziodun ahalmena bereizmena bilera orokorrak akziodun, edo, bada, konponbidea gai horiek erlazionatzen agintaritzaren Administrazio Kontseiluak, orduan izan behar da sinatutako Kontseiluko Presidentea, Zuzendari edo baimendutako pertsona batek ebazpena, Administrazio Kontseiluak. Deskargatu Zuzendari ordezkari bulegoan edo adarraren ahal izateko, seinale bat, enplegu-kontratu baten izenean, atzerriko enpresa, funtzio hau zehaztu behar da, ahalduntze. Beste dokumentu batzuk arautzen duen erakunde juridiko bat, adarraren, edo ordezkari bulegoko langileen politikak dira tokiko araudia, hala nola: tamaina Kontuan hartu gabe, eta antolaketa-forma enpresa, enpresariak behartuta dago egiteko HR erregistroa mantenduz eta dokumentu langileen prozedurak. Langileen dokumentazioa harrapatzen buruzko informazioa langileak erabilgarritasuna eta biraketa, hots: lege-Oharra: Berriz, ahalegin guztiak egin izan bermatzeko zehaztasuna argitalpen honetan, helburua ez da aholkularitza juridikoa ematen gisa egoerak banakako egingo datoz, eta eztabaidatu behar duen aditua edo eta abokatua.
