Denbora gutxi geratzen da aurretik indarrean sartzea Lege Federal legea, uztailaren, -FZ, eta horrek aldatzen zaharra xedapen lan-eta administrazio-zuzenbidea, aldean epeak ordaintzeko soldatak eta erantzukizuna beren urratzenlegeria ezartzen betebeharra enpresaburuek soldatak ordaintzeko, gutxienez, bi astetan behin, hori da, ez geroago baino egun naturaleko bukatu ondoren, aldi baterako zein dira sortutako. Horrela, bada, zure enpresaren ordaintzen bat aurrera an, langile jaso behar soldatak ez geroago baino ean hurrengo hilabetean. Puntu garrantzitsu bat da, izan ere, berriaren arabera legeria, enpresariak ezin adierazi, denbora-tarte (adibidez arteko Buruzko berriak epeak ordainketa hobariak, zehatza datak behar grabatu tokiko araudi-ekintzen antolaketa (aukeretako bat: enpresak ordaintzen hileko, hiruhileko eta urteko hobariak an eguna hilaren hurrengo hilaren zein dira sortutako)."Ez dugu gomendatzen ezarri ean eguna hilaren bezala, eguneko soldata-ordainketa. Kasu horretan, bihurtzen da aldez aurretik ordaindu gainean erortzen ean. Eta aurrerapen jaulkitako azken hileko egun, beharrezkoa da kalkulatu eta atxikipena pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga"berriei jarraiki xedapen, enpresariak behar harmonizatzeko barne dokumentazioa enpresa, barne bat jaulki ordena egokia aldaketak, eta bukatzeko gehigarri bat hitzarmen enplegu-hitzarmena langile. Era berean, garrantzitsua da betetzen baldintza Artikulu Lan Kodea errusiako Federazioa eta jakinarazteko langile Hala ere, guztiak ez enpresaburuek kontuan hartu ezarritako xedapen buruzko jakinarazpena, kasu horretan, aplikazio, Artikulu Lan-Kodea, errusiar Federazioa, eta horrek ematen du aldaketak egiteko enplegu-baldintzak adostasuna, dator, beren diru-laguntzak. Oinarritutako Artikuluan ezarritakoaren Lan-Kodea, ez da nahikoa langile eta enpresariak bukatzeko berri bat gehigarria-hitzarmen lan-kontratua (adostasuna) eta zehaztu data aldaketak indarrean sartuko horrela, emanez nabarituko ez da beharrezkoa. Gainera, ordena zabaltzeko legezko babesa langile dagokionez, material kalte-ordain gisa urriaren, tamaina zigorrak atzerapena ordainketa soldatak eta beste urraketa handitzen. Ez-ordainketa barruan agindutako epea soldatak eta edo beste ordainketak izango ekarriko abisu bat edo administratibo bat fina zenbatekoa: aurkitu izan Da gehienetan gainean urratzen enpresarien betebeharrak, langileen txanda da nagusiki, lan-ikuskaritza, eta gutxiago askotan ourt. Gogoratu nahi dugu estatutua mugak banakako gatazkak da hilabete, salbu eta kaleratzeak gatazkak, hau da, hilabete. Espezialistak gure enpresa daude prest emateko-sakonera gehiago informazio berria xedapenak lege hau.
Pozik gaude laguntzeko auditoriak barne dokumentazioa, idazketan estandarra forma zure erakundearen eta prest eskaintzeko lan-gatazkak konpontzeko edozein konplexutasuna.
