[] esaldia izan dezake jatorria vaudeville
Baja enplegu bat da langile irteera lan bat eta amaiera bat langile iraupena enplegatzaileBaja izan daiteke borondatezko on langile zati, edo izan daiteke esku enpresariak, askotan forma kaleratzea (tiro) edo layoff. Kaleratzea edo tiro da normalean pentsatu izan da errua langilea, berriz, bat layoff egin ohi da negozio-arrazoiengatik (esate baterako, enpresa bat moteldu edo ekonomiko bat jaitsiera) kanpo langilearen errendimendua.
Konformatuko yells zion: 'esan nahi Du
Tiro bat darama estigma kultura askotan, eta, agian, oztopatzen jobseeker s aukera berriak aurkitzeko enplegua, batez izan dute amaitu, aurreko lana.
Jobseekers batzuetan ez aipatu enplegua zein ziren tiro beren curriculumak horren arabera, azaldu hutsuneak enplegua, eta ezezkoa edo porrota harremanetan aurreko enpresaburuek dira sarritan jotzen 'banderak gorri'. [] Kaleratzea denean, enpresariak aukeratzen eskatzen langilearen utzi, normalean arrazoi bat hau da errua langilearen. Ohikoena lagunarteko baldintzak kaleratzea United States 'lortzean tiro' edo 'lortzean kontserbak', berriz, Erresuma batuan, termino 'lortzean zaku' edo 'lortzean arpilatu' ere erabiltzen dira. Bat gutxiago larria forma nahigabeko baja da sarritan gisa aipatzen layoff (ere erredundantzia edo egiten ari erredundantea British English). Bat layoff da, normalean ez da hertsiki lotutako pertsonala performance, baina, horren ordez, ondorioz, ziklo ekonomikoa edo konpainiaren behar berregituratu bera, sendoa bera irten enpresa edo aldatzeko funtzioa enpresariak (adibidez, mota jakin bat produktu edo zerbitzua ez da jada eskaintzen dituen enpresa da eta, beraz, lanpostu zerikusia duten produktu edo zerbitzua dira, jada ez da beharrezkoa). Mota bat layoff da oldarkorra layoff[aipatzeko behar], hala nola, egoera bat, langile ezarritako off, baina ez da gisa ordezkatu lana kendu da. Ekonomia batean oinarritzen at-izango da, enplegu, hala nola estatu Batuetan, proportzio handi bat langile izan daiteke ezarritako off uneren batean bere bizitza, eta, askotan, arrazoi zerikusirik errendimendu edo etika. [aipatzeko behar] Enplegua baja ere emaitza bat probational epea, eta bertan, bai langile eta enpresariak bat iritsi hitzarmen hori enpresariak onartzen da off arautuko langile bada probational epea ez da pozik. Askotan, [erreferentzia behar] kaleratzeak baten ondorioz gerta 'downsizing', 'indarra murriztea' edo 'erredundantzia da'. Horiek ez dira teknikoki gisa sailkatu firings ezarritako off-langile' posizioak dira amaitu, eta ez refilled, delako bai enpresa nahiak murrizteko, bere tamaina edo eragiketak edo, bestela falta ekonomiaren egonkortasuna mantenduko posizioa.
Zenbait kasutan, ezarritako-off langile azkenean eskaintzen dira beren zaharra posizioa berriro dagozkien enpresa, nahiz eta une honetan ahal izango dute aurkitu dute lan berri bat.
Enpresa batzuk jotzea higadura (borondatezko erredundantzia) bide gisa murrizteko beren plantilla.
[] Azpian, hala nola plan bat, ez langile daude behartuta utzi behar beren lana.
Hala ere, horiek ez duten irteten borondatez ez dira ordezkatu. Gainera, langile ematen dira aukera izendapenerako truke zenbateko finko bat, dirua, maiz urte batzuk euren soldata. Besteak beste, planak dute izan gauzatzen estatu Batuetan Gobernu Federalak pean Bill Clinton Presidente eko hamarkadan zehar, [] eta Ford Motor Company. [] Hala ere, 'layoff' izan daiteke, zehazki jorratzen eta definitu ezberdinean artikuluak kontratu baten kasuan unionised lan. Batzuk baja baten ondorioz gerta arteko adostasuna enpresariaren eta langilearen.
Hori gertatzen da, batzuetan, ez da eztabaidagarria bada, baja izan zen benetan elkar.
Askotan kasu hauek, izan zen jatorriz, enpresariak nahi langilearen irteten, baina enpresariak eskaintzen elkarrekiko baja hitzarmen ordena leuntzen tiro (bat behartu dimisioa). Baina badira, halaber, aldiz, bat baja data adostu da haren aurretik enplegu hasten da (bat bezala lan-kontratua). Enpresak nahi duten langile bat irten bere kabuz, baina ez erdiestea nahi tiro edo behartu dimisioa, maiatzaren degradatzen langilearen lan-baldintzak, espero utziko dute 'borondatez'. The langile izan daiteke mugitu beste kokapen geografikoa, bat esleitzen ez diren shift, eman ere, ordu batzuk bada lanaldi partzialean, mailaz jaitsi (edo jaitsiko bat menial task), edo esleitutako lana deseroso baldintzak. Beste forma manipulatzeko erabil daiteke, hala nola ari bidegabe etsai langilea, eta zigortzen zion edo bere gauzak dira nahita zeuden beste langile. Askotan, taktikak horiek egiten dira, beraz, enpresariak ez dira bete behar baja paperak jurisdikzio gabe at-izango da enplegua.
Horrez gain, salbuespenak salbuespen, langile nork bere borondatez utzi, oro har, ezin bildu langabezia-prestazioak.
Arrosa irrist aipatzen American praktikan, giza baliabideen saila, barne isurketa bat nabarituko langile bat ordaindu gutun-azal jakinarazteko langilea bere baja enplegu edo layoff. [] 'arrosa irrist' bihurtu metonym egiteko baja enplegua, oro har. Artikulu baten arabera, The New York Times, the editoreak Random House Dictionary dute datatua epe gutxienez, hasieran bezala. Noiz Batuetako Erreserba Bulegoan (ezarritako) litzateke arazo bat baliogabetzeko oharra ekintza bat, nabarituko zen on bat arrosa irrist. [] Beste, ahalik eta etimologia da hainbat aplikazio (barne baja paperak) egiten dira hiru kopia osatzen, bakoitzean kopia bat beste kolore paper, eta horietako bat da, normalean, arrosa. [] Chilly Willy marrazki bizidunetako, 'Apur Televillain' Mr. Konformatuko kontatzen Smedley hori bada zuen asaldatu, berriz, irakurtzen erakusteko gidoiak, zuen behartuta izango litzateke arrosa irrist egin zion. Smedley adierazten ez zuen jakin baten esanahia 'arrosa irrist', beraz, Mr. duzu tiro egingo! '[aipatzeko behar] ERRESUMA Batuan eta Irlandan, baliokidea arrosa lapsus bat da P Belgikan baliokidea da bat bezala ezagutzen C. [] egoeraren Arabera, pertsona bat, zeinen enplegua izan da amaitu, agian, ez dira gai izan rehired arabera bera enpresariak. Bada, amaitzeko erabakia izan zen langilea, borondatea enpresariak rehire da askotan baldintzatuta harremana langilearen izan dituzten enpresariak, oharra zenbatekoa emandako langile irteera aurretik, eta beharrak enpresariak.
Kasu batzuetan, denean, langile bat irtenda baldintza onak, zuen izan daiteke zuen bereziak eman lehentasuna enpresariak, noiz bila rehire.
Langile bat izan zen, tiro batek enpresariak ezin izango da jaso rehire bera enpresariak, nahiz eta, kasu batzuetan, ez da, normalean lotutako langile-gaiak. Enplegu daiteke amaitu kalterik egin gabe, zentzua duena langile izan daiteke rehired berean, lana etorkizunean. Hau da, normalean egia kasuan layoff. Hala ere, pertsona bat da enplegu daiteke amaitu kalterik, esanahia, enplegatzaile batek ez du rehire, langile ohia bera egiteko lana etorkizunean. Hau izan daiteke asko arrazoirengatik: ezgaitasuna, politika urratzen, desegokitasunak (hala nola, dishonesty edo 'zero tolerantzia' urraketak), insubordination edo 'jarrera' (nortasuna liskarrak kideekin edo ugazaba).
Baja forma ('arrosa babesleak') moduan, besteak beste, multzo bat egiaztatu kutxak non ikuskatzaile adierazi ahal 'kalterik' edo 'kalterik egin gabe'.
Adibidez, eskola publikoan irakasle New York nor dira ezarritako off bat jartzen ari Nahiago Diruz Zerrenda enplegu school district non ziren ezarritako off zazpi urte data layoff. Bada, irakasle bat izan zen ezarritako off aplikatzen bete lan bat irekitzea, ematen zaie lehentasuna, beste eskatzaileek.
